Uso del Polígrafo en la Actualidad.

EN EL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL, destinado a ocupar puestos de máxima confianza, que requieran a su vez alto índice de integridad, en especial los relacionados con:
 

· Compañías de Seguridad Privada: escoltas, chóferes, transporte de fondos, uso de armas de fuego.

· Manejo de Mercancías: logística, transporte urgente, etc.

· Manejo de Dinero y Valores: cajeros/as, dependientes de joyerías, bancos, negocios, contadores.

· Manipulación de Sustancias: laboratorios, farmacias, transportes de sustancias peligrosas, transportes pesados.

· Manejo de Información: confidencial y/o estratégicas, proyectos, diseños, secretarias personales.

· Industria Estratégica: centros nucleares, eléctricas, agua, etc.

· Empresas de Trabajo Temporal: donde las necesidades del mercado "factor tiempo", exigen una selección rápida y fiable, decisiones erróneas, pueden comprometer la imagen de la empresa y del resto de sus empleados.

· Policías locales: selección de candidatos.

· Detección de hábitos nocivos: juegos, drogas, alcohol.

· Casinos & Industrias del Juego: selección y control periódico de empleados.

· Espionaje Industrial: prevención de riesgos, detección de elementos perjudiciales a la empresa.

· Personal Doméstico: comprobación de referencias y antecedentes de difícil localización:inmigrantes, extranjeros no comunitarios, etc.

· En el Curso de Investigaciones Conducidas por Detectives Privados necesitados de una herramienta eficaz a la hora de diagnosticar la veracidad de un testimonio, máxime cuando no existen pruebas o indicios fiables que les ayuden en la resolución de: Robos, Fraudes, Comportamientos Dudosos, etc.

· Mantenimiento de Confianza: socios, empleados.

1. Contar con Personal y Servidores Públicos que cubren el perfil idóneo, desarrollando su trabajo con mejor calidad y mayor productividad.
2. Implementación de Estrategias de Mejora, a través de la detección de áreas            vulnerables por el sistema de evaluación.
3. Reducción de los Índices de Rotación de Personal, ya que la mayoría de los casos la rotación es propiciada por faltas, negligencias o incapacidad de desempeño.
4. Protección del Patrimonio Público y Privado, reduciendo las pérdidas por uso inadecuado del material, robos, sustracción, etc.
5. Reducción de Costos Legales, por contratación y entrenamientos.
6. Auxiliar del Control de Dopaje, detectando personas que consuman o han alterado un examen toxicológico.
7. Establecimiento y Reforzamiento de las Políticas de Selección de Personal,Evaluación de rendimiento tangible y medidas disciplinarias.
8. El Establecimiento de un Sistema Preventivo y Persuasivo, puesto que inhibe los comportamientos nocivos, etc.

Toda la detección psicofisiológica de la mentira o la psicofisiología forense puede ser usada con seguridad, su uso no se encuentra restringido, y no existe ninguna ley que regule o límite el uso y aplicación del polígrafo, ya que mientras la evaluación se lleve a cabo con respeto a las garantías individuales y derechos humanos del evaluado, se respete la intimidad de la persona y que éste, acepte libremente su aplicación sin mediar coacción alguna, y mediante un consentimiento por escrito con estricto apego al derecho positivo, no existe ningún obstáculo para su aplicación en México.

Esta técnica se encuentra respaldada por la APA (Asociación Americana de Poligrafía).

Mediante la Psicofisiología Forense se ha puesto en práctica nuevas técnicas e interrogatorio validados por los resultados obtenidos en pruebas de laboratorio y casos reales. Los datos estadísticos obtenidos reflejan que la fiabilidad del polígrafo está por encima de la mayoría de las técnicas forenses de investigación, únicamente superada (en % exactitud) por la prueba del ADN.

Para efectos de lograr resultados fiables, (en los lugares donde se aplican exámenes poligráficos) se hacen necesarios el uso de metodología especial (Científica), por lo que los pasos de esta son:

• Presentación del Poligrafísta con el Evaluado,
• Autorización (por escrito) del Evaluado,
• Antecedentes Personales del Evaluado,
• Revisión de la Situación Médico - Psicológica del Evaluado,
• Explicación del Polígrafo,
• Formulación de Preguntas,
• Introducción de Preguntas de Control,
• Elaboración de gráficos (como mínimo 3 gráficos según la técnica aplicada,           determinado por el tipo de examen poligráfico),
• Interpretación de gráfica Entrevista Post - Test.

Por lo cual se requiere como mínimo 2 horas por examinado, en una área sin distractores oculares o sonoros de preferencia, para proporcionar un mejor servicio y de para mayor confianza y seguridad que sea aplicado en una oficina, consultorio, salón o sala de juntas de la misma empresa o institución donde brinda o brindara sus servicios el evaluado.

1.    Resortes estriados torácicos y abdominal.

2.    Manga de cardio

3.    Electrodos Galvánicos.

4.    Pletismografo (aux).

5.    Sensor de Movimiento (aux).